Aplikacja rekrutacyjna z AI
Wyzwanie
Klient rozwijał aplikację rekrutacyjną (ATS), w której AI ocenia kandydatów i układa krótką listę. Prototyp miał dużo funkcji, ale pokazywał je wszystkie naraz, z tą samą wagą wizualną, a ta sama rzecz nazywała się w nim na kilka sposobów.
Na ekranie kandydata nawigacja zajmowała 43% wysokości, zanim zaczynała się treść. Stanowisko miało 11 równorzędnych zakładek, a filtry etapów i przyciski przenoszące kandydata do kolejnego etapu wyglądały tak samo, więc łatwo było kogoś przenieść przez pomyłkę.
Co zrobiliśmy
Zaczęliśmy od audytu UX/UI: przeszliśmy każdy widok, menu i filtr prototypu, a problemy uporządkowaliśmy według wagi, opierając się na wytycznych Nielsen Norman Group. Zaproponowaliśmy nową architekturę informacji: stały panel boczny, 4 zakładki stanowiska zamiast 11, jeden układ szczegółów zgłoszenia i jeden słownik pojęć.
Poprawki przygotowaliśmy jako reguły i prompty dla AI, z których korzystali zarówno projektanci, jak i developerzy klienta. W tym samym AI design workflow sprawdziliśmy 6 kierunków wizualnych, każdy w wersji ciemnej i jasnej, na tych samych 16 ekranach. Każdy kierunek to plik DESIGN.md z tokenami. Wybraną skórkę oparliśmy na identyfikacji landing page’a, który zaprojektowaliśmy dla produktu.
Efekt
Zespół dostał 16 przeprojektowanych ekranów i jeden plik z tokenami, który rozumieją zarówno ludzie, jak i agenci AI. Menu skurczyło się z 12 do 8 pozycji, zakładki stanowiska z 11 do 4, a nawigacja zajmuje najwyżej 32% ekranu. Żadna funkcja nie zniknęła: każdą przenieśliśmy albo połączyliśmy z inną.
